Coraz więcej osób w wieku 25–35 lat funkcjonuje zawodowo, a jednocześnie nie ma poczucia, że znajduje się na właściwej ścieżce.
Zjawisko to znajduje wyraźne potwierdzenie w danych. Badania Deloitte pokazują, że niemal połowa przedstawicieli pokolenia Z (ok. 46%) i ponad 40% millenialsów deklaruje, że na co dzień odczuwa stres przez większość czasu. Co istotne, jednym z jego głównych źródeł jest niepewność dotycząca przyszłości zawodowej i finansowej.
Praca nie daje już stabilności
Około 30–40% młodych pracowników przyznaje, że żyje od wypłaty do wypłaty. To zmienia sposób myślenia o karierze. W warunkach ograniczonego poczucia bezpieczeństwa trudniej traktować wybory zawodowe jako długoterminowe. Decyzje zaczynają mieć charakter bardziej taktyczny niż strategiczny. Pojawia się większa skłonność do zmiany pracy i równoległego rozważania różnych scenariuszy, co osłabia poczucie, że jest się na jednej, spójnej ścieżce.
Sens pracy ma bezpośredni wpływ na decyzje
Dla około 80% młodych pracowników poczucie sensu pracy jest istotnym czynnikiem wpływającym na satysfakcję zawodową. Jednocześnie ponad połowa badanych deklaruje, że rozważyłaby odejście z pracy, która nie daje im poczucia znaczenia – nawet przy stabilnych warunkach zatrudnienia. To oznacza, że wybór zawodu nie jest już oparty wyłącznie na kompetencjach czy wynagrodzeniu. Jest stale konfrontowany z pytaniem o sens, co zwiększa częstotliwość zmian i wątpliwości.
Wysoki poziom stresu ogranicza zdolność do podejmowania decyzji
Stałe napięcie psychiczne wpływa na sposób podejmowania decyzji. Osoby przeciążone częściej unikają decyzji długoterminowych lub podejmują je w sposób reaktywny. W badaniach widać wyraźnie, że stres nie wynika wyłącznie z pracy operacyjnej. Istotnym czynnikiem jest także presja dotycząca przyszłości, rozwoju i konieczności dokonywania „właściwych” wyborów zawodowych.
Ponad 60% młodych pracowników deklaruje, że aktywnie rozważa zmianę pracy w najbliższym czasie. Jednocześnie rośnie akceptacja dla nieliniowych ścieżek kariery. Zmiana branży, roli czy specjalizacji przestaje być traktowana jako wyjątek, a staje się normą. Z jednej strony zwiększa to możliwości, z drugiej utrudnia budowanie poczucia stabilności i właściwego kierunku.
Rozwój ważniejszy niż stanowisko
Jednym z najczęściej wskazywanych powodów zmiany pracy jest brak możliwości rozwoju. Młodzi pracownicy wyraźnie częściej deklarują gotowość odejścia z organizacji, która nie oferuje przestrzeni do uczenia się i poszerzania kompetencji. W efekcie nawet dobre stanowisko nie daje gwarancji, że decyzja zawodowa zostanie uznana za właściwą w dłuższej perspektywie.
Z perspektywy danych trudno mówić o niezdecydowaniu jako głównym problemie. Bardziej adekwatne jest spojrzenie na zmianę środowiska, w którym te decyzje są podejmowane. Wysoka zmienność, presja finansowa, potrzeba sensu oraz dostępność wielu ścieżek sprawiają, że wybór zawodowy przestaje być jednorazową decyzją. Staje się procesem, który jest regularnie aktualizowany. Dlatego coraz częściej osoby z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym nadal nie mają poczucia, że „są na swoim miejscu”. Nie wynika to z braku kompetencji, lecz z warunków, w których funkcjonują.
W SolaceMind pracujemy z osobami, które mierzą się z podobnymi dylematami zawodowymi. Pomagamy uporządkować kierunek, zrozumieć mechanizmy stojące za decyzjami oraz podejmować wybory w sposób bardziej świadomy i dopasowany do realnych potrzeb.
